„Бъдещето на труда не е нито само с работодателско, нито само със синдикално измерение – то е споделено. Социалният диалог е най-мощният инструмент, с който разполагаме, за да преминем през периода на радикални промени.“ С тези думи Силвия Тодорова, директор на център „Предприемачество“ в Българската стопанска камара (БСК), се обърна към участниците в конференцията на КТ „Подкрепа“.
Въпреки че фокусът на форума е върху синдикалните приоритети, участието на бизнеса е ключово, тъй като икономическата стабилност и социалната сигурност са двете страни на един и същ медал.
Глобалният контекст: Сигнал за тревога
Европа губи своята конкурентоспособност в глобален мащаб. Данните за 2025 г. сочат икономически растеж от едва 1.5% за ЕС – стойност, която е далеч под нивата на преките ни конкуренти: Индия (8%), Китай (5%) и САЩ (2.2%).
Българският бизнес днес е притиснат от „перфектна буря“:
- Високи енергийни разходи;
- Административни свръхрегулации;
- Геополитическа несигурност.
От БСК подчертаха необходимостта от инициативата „Reboot Europe“ – спешно рестартиране на политиките, което да постави конкурентоспособността в центъра. Социалният модел на Европа може да оцелее само при функционираща и модерна икономика.
Тежката диагноза: Структурна криза на пазара на труда
Акцент в изказването бяха резултатите от 21-вото ежегодно допитване на БСК сред работодателите за 2025 г. Данните илюстрират, че недостигът на кадри вече не е циклично явление, а дълбока структурна криза.
Къде е най-големият дефицит? При тесните специалисти (67% от отговорилите), изпълнителския състав (63%), неквалифицираните работници (46%) и при ръководния персонал (43%)
Тревожна е тенденцията при неквалифицирания труд: докато през 2010 г. едва 5% от бизнеса е изпитвал затруднения там, днес почти всеки втори работодател не може да намери работници. Това е знак за пълно изчерпване на вътрешния резерв и прави темата за демографския срив екзистенциална за страната ни.
Технологии и умения: Дигитализацията изисква хора
Противно на страховете, че изкуственият интелект (ИИ) ще замени хората, проучванията на БСК показват, че над 40% от компаниите посочват именно липсата на подготвени кадри като основна пречка пред технологичния си напредък.
„Инвестициите в умения са най-добрата социална политика,“ посочиха от Камарата. БСК призова за:
- Модернизиране на колективното договаряне, което да отразява новите форми на заетост.
- Активно партньорство със синдикатите в разработването на политики за дигитални умения и дуално обучение.
- Гъвкави регулации, които да насърчават иновациите, а не да ги задушават.
Социална политика чрез производителност
БСК остава на позицията, че социалните системи трябва да бъдат финансово устойчиви, а не просто „щедри на хартия“. Единственият реален източник на по-високи доходи е по-високата производителност. Всяко административно повишаване на тежестите, което не е обвързано с икономическите резултати, застрашава оцеляването на предприятията и стабилността на работните места.
Ние не можем да защитим работниците, ако не защитим конкурентоспособността на техните работодатели. БСК вярва в диалога, базиран на данни, и в общите усилия за превръщане на трансформацията на труда в шанс за по-силна България.
