Два дни преди крайния срок за транспониране на Директивата за прозрачност на възнаграждението само три държави членки са на път да го спазят, а в повечето страни все още не е прието необходимото национално законодателство. В резултат на това милиони компании в Европа ще се окажат в състояние на правна несигурност след 8 юни 2026 г.
Генералният директор на BusinessEurope Маркус Дж. Байрер заяви:
„BusinessEurope и нейните членове са напълно ангажирани с принципа на равно заплащане за труд. Прекомерната сложност на Директивата за прозрачност на заплащането обаче създава ненужна административна тежест за компаниите и ще затрудни нейното ефективно прилагане.
Колективните трудови договори вече играят основна роля за гарантиране на неутрални по отношение на пола системи за класификация на длъжностите и структурата на възнагражденията. Това следва да бъде признато чрез презумпция за съответствие за работодателите, обхванати от такива договори.
Предвид забавянията при транспонирането в държавите членки и необходимостта от достатъчно време за адаптиране към европейските изисквания, е необходимо спешно въвеждане на временен механизъм за отлагане на сроковете („stop-the-clock“).“
Съвместното становище на BusinessEurope и редица други европейски бизнес организации може да прочетете ТУК
