ОТНОСНО ПРОЕКТ НА НАРЕДБА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯ ПО ПРОФЕСИЯТА „УПРАВЛЕНИЕ НА ИНДУСТРИАЛНИТЕ ОТНОШЕНИЯ“

ОТНОСНО: Проект на Наредба за придобиване на квалификация по професията „Управление на индустриалните отношения“

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЪЛЧЕВ,

Въвеждането на квалификацията по професията „Управление на индустриалните отношения“ би следвало да допринесе за подготовката на кадри със средно образование, които ще имат познания по социален диалог, в частност – колективното договаряне и колективните трудови спорове, трудовото и осигурителното право.

БСК принципно подкрепя всяка инициатива, която цели повишаване на компетентността на кадрите в сферата на индустриалните отношения. Развитието на професията може да допринесе за по-ефективен социален диалог, превенция на конфликти и подобряване на трудовия климат в предприятията.

Независимо от изложеното принципно одобрение на идеята за придобиване на квалификация по професията „Управление на индустриалните отношения“, БСК изразява сериозно безпокойство от предложеното описание на квалификацията по професия „Управление на индустриалните отношения“:

• Обезпокоително е, че в описанието на квалификацията е заложено да „организира и провежда стачни действия”. Последното следва да отпадне, тъй като не е насочено към работата на придобилите квалификацията кадри както в синдикални, така и в работодателски организации. Още повече, че стачката е крайно средство за действие при възникнал колективен трудов спор. Следва да се има предвид и това, че съгласно българското законодателство не съществува понятие „стачно действие“.
• Необходимо е и извършване на задълбочен анализ за възможността от дублиране на квалификацията  с тази по  „Управление на човешките ресурси“;
• В т. 3.1, Списък на Единиците резултати от ученето по видове професионална подготовка фигурира „Организация и управление на синдикални структури“. Намираме, че следва да отпадне, тъй като квалификацията не е насочена към квалифициране на кадри на синдикалните организации, а към такива на социалните партньори, като цяло;
• В Наредбата следва да присъстват само умения и знания, които могат да бъдат прилагани  за работа както в работодателските, така и в синдикалните организации

С УВАЖЕНИЕ,

ДОБРИ МИТРЕВ

Председател на УС на БСК